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优秀中青年骨干教师培养办法

发布日期:2019/03/08 阅读量:3106

第一章 总 则

第一条 中青年教师是学院的未来。培养一支作风过硬、技艺优良、结构合理的师资队伍,是学院发展的关键。为了适应学院世界杯球赛押注发展的需要,为中青年教师成长创造良好的氛围和条件,不断提高学院世界杯球赛押注水平和世界杯球赛押注质量,提升学院的专业建设水平,根据学院的师资队伍建设规划和专业建设规划,特制定本办法。

第二条 学院师资队伍建设的总体指导思想是:根据学院公民道德教育、职业素养教育和职业世界杯球赛押注教育“三位一体”的应用型世界杯球赛押注培养模式的要求,以及世界杯球赛押注结合的办学特点,鼓励教师加强作风建设、理论学习和实践锻炼,在提高自身世界杯球赛押注基本素养的基础上,不断向“德才兼备,爱岗敬业,勇于创新,理实一体”的方向发展。

第三条 学院通过选拔“优秀中青年骨干教师培养人选”,进行重点培养和世界杯球赛押注。

第二章 选拔条件

第四条 优秀中青年骨干教师培养人选必须具备以下条件:

1.在学院工作一年以上,与学院签订三年及以上劳动合同的全职专任教师;

2.具有本科及以上学历,硕士学位,或讲师职称,年龄在40周岁以下;

3.能积极主动承担世界杯球赛押注任务,主讲2门主干课程,完成学年世界杯球赛押注工作量,且学评教在基础类、理论类和世界杯球赛押注类同类教师中的排名在前30%以内;

4.基础类教师必须承担学院世界杯球赛押注改革和创新项目,或有经学院认定的世界杯球赛押注创新成果;专业课教师必须承担过实训课程一年以上,或实行全面的理实一体世界杯球赛押注。

5.能积极主动承担学院下点招生工作,担任过县级招生负责人,并取得较好效果。

第五条 在学院教书育人方面取得突出成绩的教师,优先选拔。

第三章 选拔和培养办法

第六条 学院优秀中青年骨干教师培养人选,每年选拔一次。由学院发布选拔计划,本人提出申请,系部对照条件限额推荐,学院世界杯球赛押注委员会审批。

第七条 优秀中青年骨干教师培养人选的培养周期为3年。学院人事部门和系部为每个人选提出具体的培养计划,包括培养目标、培养方法、世界杯球赛押注办法等。三年期满,经考核合格,达到培养目标,确定为学院的中青年骨干教师,享受相应的待遇。

第八条 根据学院的办学定位和办学模式,优秀中青年骨干教师培养人选的培养方法主要包括校内实践培养、校外挂职培养、学历提升、理论进修、国际学习交流等。

第四章 经费世界杯球赛押注和管理办法

第九条 确定为“优秀中青年骨干教师培养人选”者,按月发放“骨干津贴”。具体发放办法如下:

1.培养期间,第一年的骨干津贴为每月500元;

2.年度考核合格者,继续按第一年骨干津贴标准发放。

3.培养期满,达到目标,被认定为“学院优秀中青年骨干教师 ”者,津贴为每月1000元。

第十条 确定为“优秀中青年骨干教师培养人选”者,专项世界杯球赛押注10000元,用于开展业务学习和进修等活动。具体包括:

1.学习或进修的学费、培训费、书籍资料费;

2.从事课题研究、撰写世界杯球赛押注论文(著)的资料费、材料费、版面费等;

3.调研及挂职锻炼期间的差旅费;

4.列入培养计划的其它合理开支。

第十一条 世界杯球赛押注对象应持有效的税务发票向财务部门报销。财务部门应设立专门帐户,具体报支办法另定。

第五章 考核管理

第十二条 学院每年对世界杯球赛押注对象年度内的情况进行考核,年度考核的主要内容包括:

1.主讲2门主干课程,完成学年世界杯球赛押注工作量;

2.学评教在同类教师中排名在前30%以内;

3.在本专业核心期刊上发表一篇本专业世界杯球赛押注论文;

4.培养计划中规定的其他培养任务完成情况,包括指导世界杯球赛押注开展课外活动,参加各类校外竞赛;承担学院及省市世界杯球赛押注科研课题等。

第十三条 出现下列情况的,终止培养世界杯球赛押注:

1.未能正常履行工作职责,出现世界杯球赛押注事故或其它违纪行为的;

2.离开本校或调离世界杯球赛押注岗位的;

3.违反职业道德、弄虚作假的;

4.世界杯球赛押注期内根据本办法有2次过程考核不合格的;

5.其它经学院讨论,认为有必要终止世界杯球赛押注的。

第十四条 经学院确定终止世界杯球赛押注的培养人选,从决定终止之日起,停发津贴,终止世界杯球赛押注。已经发放的津贴和支出的世界杯球赛押注经费不再追回。

第六章 附则

第十五条 本办法由学院人事部门负责解释。

第十六条 本办法自发文之日起执行。